Workshops und Coachings
Sehen. Fühlen. Verändern.
Jede Strategie ist nur so gut, wie die Motivation, Identifikation und die Kompetenzen der Menschen, die Sie umsetzen.
Mein Team und ich helfen Ihnen dabei:
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die Strategien in Ko-Kreation-Prozessen zu entwickeln,
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die Mannschaft ins Boot zu holen und
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die Fähigkeiten & Wissenspotentiale auszuschöpfen.
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Die Zusammenarbeit mit uns ist vielfältig nützlich:
Nachhaltigkeit durch emotionale Begegnung mit dem Neuen
Eine größere Toleranz gegenüber Neuem in Ihrer Organisation sichert Ihnen die Agilität und Leichtigkeit bei jedem späteren Vorhaben und bringt Sie dauerhaft schneller voran.
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Begeisterung der Teilnehmenden
Interaktive und lockere Moderationsmethoden begeistern Teilnehmende, lassen die Widerstände schmelzen und wahren dennoch die Seriosität Ihrer Vorhaben.
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Wertschöpfung durch Wissensvermittlung
Ich wende mein Wissen nicht nur an, sondern teile es mit Ihrer Organisation. Ich war gut, wenn Sie mich nicht mehr benötigen. Damit entsteht ein langanhaltender Mehrwert für Ihr gesamtes Team.
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Flexibilität, Sicherheit und Skalierung durch digitale Konzepte
Ein sehr großer Teil der eingesetzten Methoden ist auch digital umsetzbar. Das bringt erhebliche Vorteile im Hinblick auf zukünftige Ausbildung der neuen Mitarbeiter und beantwortet die gerade in der Welt herrschende Unsicherheit.
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TÜV-geprüfte Qualität – zertifiziert nach ISO 17024
Als Coach und Berater bringe ich nachweislich eine sehr hohe Qualität mit, die so am Markt selten zu finden ist. Dafür sprechen neben einer ISO-Zertifizierung durch TÜV Österreich und der höchsten Verbandsstufen sowohl im DBVC (Senior Coach) als auch im internationalen Coaching Verband, ICI. Zahlreiche positive Referenzen zu meiner Person.
Coaching zur Burnout- und Stressprävention
​Umgang mit Stress und Überforderung
Identifizierung von Stressfaktoren
Individuelle Neubewertung von Prioritäten, Umgang mit täglichen Herausforderungen
​Change Management beGREIFEN
Teilnehmende erlernen die theoretische Basis hinter dem Change Management, setzen sofort anhand der Live-Simulation die Theorie in die Praxis um, reflektieren ihr eigenes Verhalten bezogen auf die Simulation und auf das aktuelle Projekt.
Systemisches Führungskräftecoaching
Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen, Umgang mit Konflikten, Meinungen, schwierigen Personen; Überforderung, Stress, Durchsetzungs- und Abgrenzungsfähigkeit; Stärkung von Führungskompetenzen, Selbstbewusstsein, Verantwortung und Kommunikationsstärke.
Führungskräfteentwicklung für Aufsteiger
Zielsetzung
Führungsidentität formen
Kongruente und charismatische Führungshaltung entwickeln
Bewusstes Handeln in der Führung und der Kommunikation einüben
Selbstreflexion schulen
Ziele und Potenziale für persönliche Weiterentwicklung erarbeiten
Systemisches Teamcoaching
Erarbeitung gemeinsamer Werte und Ziele
Ausarbeitung von gemeinsamen bindenden Spiel-, Kommunikationsregeln und Umgangsformen
Sichtbarmachung unausgesprochener Problemfelder
Arbeit an latenten Konflikten und Problemen im Team
Lösungswege und Commitment
Souverän und überzeugend auftreten
​Kommunikations- und Persönlichkeitstraining für Mitarbeitende und Führungskräfte. Die Teilnehmenden trainieren das Auftreten vor Gruppen in Vorträgen und Meetings, erlernen Kommunikations- und Argumentationstechniken, trainieren und reflektieren ihre eigene Persönlichkeit anhand verschiedener Übungen und Modelle.